상세 내용
ㅇ한국임업진흥원 「인사규정」제10조(결격사유)
1. 「국가공무원법」제33조에 해당하는 자
2. 「병역법」제76조제1항에 해당하는 자
3. 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자
4. 임용을 위한 신원조사 결과 부적격 판정을 받은 자
5. 최근 5년 이내에 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
6. 다른 공공기관에서 징계로 파면처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 않은자, 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 않은 자
7. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
채용 절차
ㅇ1차 : 서류전형
: 일반직(5급가, 채용형인턴) - 20배수
- 자격증(20점) + 자기소개서(30점) + 경험 및 교육기술서(50점) + 가점사항
: 공무직(1급, 일반사무(운전)) - 5배수
- 자격증(20점) + 자기소개서(30점) + 경험 및 교육기술서(50점) + 가점사항
: 공무직(2급, 일반사무(장애인)) - 5배수
- 적부심사(응시자격) + 자격증(20점) + 자기소개서(30점) + 경험 및 교육기술서(50점) + 가점사항
: 공무직(2급, 일반사무(보훈)) - 10배수
- 적부심사(응시자격) + 자격증(20점) + 자기소개서(30점) + 경험 및 교육기술서(50점) + 가점사항
: 공무직(2급, 전산, 임업임산) - 10배수
- 자격증(20점) + 자기소개서(30점) + 경험 및 교육기술서(50점) + 가점사항
ㅇ2차 : 필기시험
: 일반직(5급가, 채용형인턴) - 5배수
- 직업성격검사(인성검사, 참고자료), 직업기초능력(50점), 직무전공(50점)
: 공무직(1급, 일반사무(운전)) - 직업성격검사(인성검사, 참고자료)
: 공무직(2급, 일반사무(보훈), 전산, 임업임산) - 3배수
- 직업성격검사(인성검사, 참고자료), 직업기초능력(100점)
ㅇ3차 : 면접전형, 일반직 및 공무직 1배수
: 공통(100점)(의사소통 및 문제해결, 대인관계 및 직업윤리, 업무이해, 응용능력)
우대 사항
보훈대상자(만점의 5%~10%), 장애인(만점의 5%), 공공기관 청년인턴 경험자(만점의 3%), 공무직에 한함), 한국임업진흥원 우수 청년인턴(만점의 5%), 진흥원 재직자(재직기간에 따라 만점의 3~5%, 일반직 채용에 한함), 사회적기업 육성법에서 인정하는 취약계층(만점의 3%), 자립준비청년(만점의 3%), 한국사능력시험(등급별로 최대 5%)이며, 한국사를 제외하고 가장 유리한 가점 1개 사항만 적용
