1) 채용공고 및 응시원서 접수
○ (공고방법) 공단 홈페이지, 공공기관 알리오, 채용사이트 등
○ (접수기간) `26.5.18.(월)～6.1.(월)
- 접수 결과 응시자가 3배수 미만일 경우 10일간 연장공고를 실시함. 연장공고에도 불구하고 응시자가 3배수 미만일 경우, 채용전형 진행
○ (접수방법) 이메일(
[email protected])로 접수
○ (제출서류) 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서, 정보제공 동의서 각 1부
2) 서류전형
○ (주요내용) 해당 직무 수행 관련 응시자의 자격 등이 채용자격 요건에 적합한지 등을 심사
※ 자기소개서, 직무수행계획서 등을 종합하여 평가
○ (합격자 결정) 각 위원이 평가한 서류전형 채점표 평균점수(가점포함) 6할 이상 득점자 중 고득점 순으로 채용 예정인원의 5배수 이내에서 합격
※ 동점자 발생시 전원 합격처리하며, 합격자 발표시 면접장소 및 시간 등 면접관련 세부사항 공지
※ 합산 점수는 소수점 이하 둘째 자리 미만 버림
- (합격자 발표) `26.6.11.(목), 합격자 개별통보(이메일 등)
3) 증빙자료 제출
○ (제출대상) 서류전형 합격자
○ (제출기한 및 방법) 면접전형 참석 시 제출(사본은 이메일
[email protected]로 6.14.까지 제출)
○ (제출서류) 서류전형 합격자는 필수자격 기준, 우대사항 등을 증명할 수 있는 증빙서류를 반드시 제출
- 필수자격 증빙서류 1부
- 주민등록초본 1부(병역사항 포함)
- 경력증명서 1부(해당자만 제출)
※ 경력증명서의 경력은 기관명(직인날인), 근무기간(연·월·일), 수행업무를 명시
- 우대사항(채용가점) 증빙서류 1부(해당자에 한함)
※ 증빙서류는 공고 이후 발급된 서류에 한해 인정
※ 입사지원서 내용과 증빙서류가 상이할 경우 불합격 처리할 수 있음
4) 온라인 인성검사
○ (대 상 자) 서류전형 합격자
○ (검사일자) `26.6.11.(목)～6.14.(일)
○ (검사방법 및 활용) 미응시자는 면접대상에서 제외하며, 결과는 면접 시 참고자료로 활용
※ 인성검사 방법은 서류전형 합격자에게 개별 안내
5) 면접전형
○ (대 상 자) 서류전형 합격 및 인성검사를 완료한 자
○ (일 시) `26.6.19.(금)
○ (평 가) 직무수행능력*(50점) + 직업기초능력**(50점)
* 직무수행능력 : 문제해결, 의사소통, 기술, 자기개발
** 직업기초능력 : 대인관계, 조직이해, 갑질인식, 환경감수성
6) 합격자 결정 및 발표
○ (합격자 결정) 각 위원이 평가한 면접전형 채점표 평균점수(가점포함) 6할 이상 득점자 중 고득점 순으로 채용 인원의 1배수 이내로 선발
○ (동점자 처리) 동점자가 있을 경우 공정채용 업무세칙 제24조 제2항 및 제3항에 따라 합격자를 결정
< 공정채용 업무세칙 제24조 >
제24조(동점자 처리) ① (생략)
② 면접전형에 동점자가 있을 경우 다음 각 호의 순번에 따라 순위를 정한다.
1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자(취업지원대상자증명서 상 가점비율이 높은 순)
2. 필기전형 순위
3. 서류전형 순위
③ 최종합격자 중 동점자가 있을 경우 다음 각 호의 우선순위에 따라 순위를 정하여 합격자를 결정한다. 다만, 다음 각 호의 순위에도 불구하고 동점자가 있을 경우 위원회의 심의·의결을 통해 합격자 결정 방법을 정한다.
1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에 따른 취업지원대상자(취업지원대상자증명서 상 가점비율이 높은 순)
2. 면접전형 순위
3. 필기전형 순위
4. 서류전형 순위
○ (최종합격자 발표) `26.6.30.(화), 공단 홈페이지 게시·개별통보
※ 보다 자세한 사항은 첨부파일의 채용공고문을 반드시 확인하여 주시기 바랍니다.
