채용 절차
ㅇ 서류전형(4배수 선발,100점) : 지원서, 자기소개서, 직무수행계획서를 바탕으로 서류심사 후 고득점자순 선발
- 직무수행계획의 현실성 및 구체성(30점), 해당 분야에 대한 전문적인 지식 및 경험(30점), 조직관리 능력 및 경험(20점), 공공기관 직원으로서의 자질(청렴성, 도덕성)(20점)
ㅇ 인성검사: 서류전형 합격자 대상 온라인 검사
- 면접전형 면접관 참고자료로 활용. 기한 내 미완료자는 면접전형 응시 불가
ㅇ 면접전형(2배수 선발, 100점) : 지원서, 자기소개서, 직무수행계획서를 바탕으로 개별면접 실시 후 고득점자순 선발
- 전문가적 능력(40점), 조직관리 역량(40점), 조직적합성(20점)
ㅇ 최종선발 : 추천된 2배수 사장에게 추천하여 최종 선정(1명)
※ 세부내용 채용 공고문 및 기타 첨부파일 참조
우대 사항
별도 우대조건 없음(단, 면접전형 동점자 발생 시 취업지원대상자, 장애인 우선 선발, 세부내용은 붙임 참조)
