상세 내용
[공통 결격사유]
ㅇ「국가공무원법」제33조의 결격사유에 해당하는 자
ㅇ KOTRA「인사규정」제9조의 결격사유에 해당하는 자
ㅇ 남성의 경우, 병역필 또는 면제자(합격자 발표('26년 6월 초) 기준 전역 가능한 자 포함)가 아닌 자
ㅇ 공사 정년(만 60세)에 도달한 자 (단, 경비 및 미화의 경우 만 65세)
[채용 분야별 결격사유]
ㅇ 채용분야별 필수요건을 충족하지 않는 자
※ 상세 내용은 첨부파일(채용 공고문 및 채용 결격사유) 참고
채용 절차
1. 1차 서류심사 : 5배수 선발
- 평가내용 : 직무적합성 및 직무수행능력
- 합격자 발표(잠정) : 5월 중
2. 2차 능력심사(최종전형)
- 실시 시기(잠정) : 5월 말
- 평가내용 : 인성검사, NCS직업기초능력평가, 역량면접(실무면접)
* NCS직업기초능력평가 : 의사소통능력, 문제해결능력
- 2차 전형 반영비율 : NCS직업기초능력평가(30%), 역량면접(70%)
- 합격자 발표(잠정) : 6월 초
※ 참고사항
- 입사일은 6월 중순(최종합격자에 한해 개별 통보 예정)
- 각 전형별 점수는 다음 단계 전형 점수에 영향을 미치지 않음.
- 동점자 처리 기준(일반) : 전형별 동점자는 전원 합격처리. 단, 최종합격자는 ① 취업지원대상자, ② 장애인, ③ 비수도권 지역인재, ④ 직업기초능력평가(④항 동점 시 의사소통능력, 문제해결능력 고득점자 순) 고득점자 순으로 선발
- 동점자 처리 기준(장애) : 전형별 동점자는 전원 합격처리. 단, 최종합격자는 ① 취업지원대상자, ② 비수도권 지역인재, ③ 직업기초능력평가(③항 동점 시 의사소통능력, 문제해결능력 고득점자 순) 고득점자 순으로 선발
- 적정 요건을 갖춘 지원자가 없을 경우 선발예정인원 이하로 선발하거나 미채용
※ 상세 내용은 첨부파일(채용 공고문) 참고
우대 사항
※ 채용 가점 : 일반가점(5~10%)과 선택가점(5%)
- 일반가점과 선택 가점의 합계로 취득점수에 반영함.
- 일반가점은 중복부여 가능하나 선택가점은 5개의 유형 중 1개만 인정
- 단, 매 전형별 가점 총합은 전형별 만점의 최대 15%로 반영하며, 가점을 반영한 점수는 만점(100점)을 초과할 수 없음.
[일반가점]
ㅇ 취업지원대상자
- 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접)에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 또는 10% 가점
ㅇ 장애인
- 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접)에서 각 전형별 만점(100점)의 10% 가점
ㅇ 비수도권 지역인재
- 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접)에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점
[선택가점]
ㅇ 경력단절여성, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년
- 1차 서류심사, 2차 능력심사(NCS직업기초능력평가, 역량면접)에서 각 전형별 만점(100점)의 5% 가점. 단, 선택 가점은 5개의 유형 중 1개만 인정
※ 참고사항
ㅇ 장애인 제한경쟁채용 지원자의 경우
- 일반가점 : 취업지원대상자, 비수도권지역인재 중복가점 적용 가능
- 선택가점 : 경력단절여성·저소득층·북한이탈주민·다문화가족·자립준비청년 가점 중 1개만 인정
ㅇ 보훈 제한경쟁채용 지원자의 경우
- 일반가점 : 취업지원대상자, 장애인, 비수도권지역인재 중복가점 적용 가능
- 선택가점 : 경력단절여성·저소득층·북한이탈주민·다문화가족·자립준비청년 가점 중 1개만 인정
