상세 내용
ㅁ 국가공무원법 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
ㅁ 해외여행에 결격사유가 있는 자
ㅁ 병역의무를 기피한 사실이 있는 자
ㅁ 증빙서류 등에 중대한 허위 사실이 밝혀진 경우
ㅁ 채용에 따른 소정의 서류를 특별한 사유 없이 기일 내 제출하지 않은 경우
ㅁ 비위 또는 부정한 방법으로 전형에 임한 경우
ㅁ 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우 및 부정행위로 인해 채용된 경우
ㅁ 채용비리에 연루되어 합격이 취소된 자로 취소일로부터 5년이 경과하지 않은 자
ㅁ 비위면직자 등 취업제한자로 퇴직일로부터 5년이 경과하지 않은 자
ㅁ 그밖에 합격을 취소할 중대한 사유가 있는 경우
채용 절차
(일반정규직)
ㅁ 1차(서류전형): 50배수 이내, 입사지원서 심사(지원동기 25점, 경력 및 경험 25점, 의사소통능력 25점, 문제해결능력 25점)
ㅁ 2차(필기시험): 5배수 이내, 필기시험 결과(논술시험 50점, 직업기초능력평가 50점, 인성검사 적격/부적격(탈락))
ㅁ 3차(면접전형): 상황대응역량면접, 직무역량면접 심사(기본자세 및 태도 20점, 의사발표의 정확성 및 논리성 20점, 직무역량과 전문지식 20점, 조직이해능력 20점, 창의력 및 발전가능성 20점)
(무기계약직)
ㅁ 1차(서류전형): 5배수 이내, 입사지원서 심사(지원동기 25점, 경력 및 경험 25점, 의사소통능력 25점, 문제해결능력 25점)
ㅁ 2차(면접전형): 상황대응역량면접, 직무역량면접 심사(기본자세 및 태도 20점, 의사발표의 정확성 및 논리성 20점, 직무역량과 전문지식 20점, 조직이해능력 20점, 창의력 및 발전가능성 20점)
우대 사항
ㅁ 취업지원대상자: 각 전형별 점수 만점의 5% 또는 10%
ㅁ 장애인: 서류전형 만점의 5%
ㅁ 지역인재: 서류전형 만점의 5%
ㅁ 자립준비청년: 서류전형 만점의 5%
ㅁ 저소득층: 서류전형 만점의 5%
ㅁ 북한이탈주민: 서류전형 만점의 5%
ㅁ 다문화가족: 서류전형 만점의 5%
ㅁ 한국사능력: 서류전형 만점의 2%(1급), 1%(2급)
ㅁ 근무경험: 서류전형 만점의 3%, 2%(우수인턴 5%)
* 가산점은 총 10%를 초과할 수 없음
- 장애인, 지역인재, 청년, 자립지원대상자, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족 중 항목이 2개 이상 동시에 적용되는 경우 하나만을 적용하며, 그 외 우대사항은 중복 적용 가능
