1. 피성년후견인 및 피한정후견인
2. 금고이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
3. 금고이상의 실형을 선고 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
4. 금고이상의 실형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
5. 품질관리원에서 징계로 해고 처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
6. 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
7. 공공기관의 운영에 관한 법률」 제4조에 따른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용 취소된 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 죄를 범한 사람으로서 100만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
9. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예 기간이 경과한 자를 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력 범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성 보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동ㆍ청소년 대상 성범죄

ㅇ 신입직
- 1차. 서류전형: 지원자 전원 지원자격 및 적·부 판정, 계량·비계량 평가(30배수)
- 2차. 필기전형: 직업기초능력, 직무수행능력, 인성검사 평가(5배수)
- 3차. 면접전형: 능력·인성 및 적격성 평가(1배수)

ㅇ 경력직
- 1차. 서류전형: 지원자 전원 지원자격 및 적·부 판정, 계량·비계량 평가(5배수)
- 2차. 필기전형: 인성검사 평가(적·부 판단)
- 3차. 면접전형: 발표면접(PT)을 통해 직무 및 업무수행 능력 평가(1배수)

※ 자세한 내용은 채용 공고문 참조

- 취업지원대상자: 각 전형별 5% 또는 10%
- 등록 장애인: 각 전형별 5%
- 기초생활수급자: 서류전형 5%
- 다문화가족: 서류전형 5%
- 북한이탈주민: 서류전형 5%
- 자립준비청년: 서류전형 5%
- 품관원근무경험자: 서류전형 5%
- 품관원인턴수료자: 서류전형 3%
- 품관원우수인턴수료자: 서류전형 5%
- 한국사능력우수자: 서류전형 2%
- 청년: 서류전형 1%

(붙임A1) 채용 공고문v4.hwp

(붙임A2) 입사지원서.hwp

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