채용 절차
[절차]
1. 서류심사(채용예정인원의 7배수)
2. 면접(발표)전형(채용예정인원)
3. 채용점검
4. 신원조회 및 신체검사
[심사기준]
1. 서류심사
ㆍ기관적합성 : 자기소개서 등을 바탕으로 의학원의 비전 및 핵심가치 등
ㆍ업무적합성 : 경력기술서 및 경력 등을 바탕으로 직무에 대한 적합성 평가
ㆍ자기소개서 및 경력(임상실습) 기술서에 편견이 개입되어 차별을 야기할 수 있는 인적사항(성명, 성별, 사진, 출신지역(거주지), 나이, 학교명, 가족사항(학력, 재산, 직업, 종교), 병역의무이행, 혼인여부 및 자녀유무 등)과 관련된 내용이 포함되어 있는 경우 부적격 처리함
ㆍ해당 응시부문의 필수사항(학력) 미기재 시 부적격 처리함
ㆍ응시원서 상 모집부문이 다를 경우 부적격 처리함
2. 면접전형(발표)
ㆍ연구관련성 : 연구내용 및 주제의 의학원과의 관련성 평가
ㆍ연구소양 : 논리적 사고 및 이론적 능력 평가
ㆍ전달력 : 연구내용 전달력 평가
ㆍ연구방향 : 향후 연구방향 및 발전가능성 평가
ㆍ발표자료 블라인드 채용 위배 시 부적격 처리
* 응시원서에 블라인드 채용에 위배되는 내용 기재 시 불합격 처리합니다.
