ㆍ병역의 의무를 기피한 사실이 있는 자
ㆍ국가공무원법 제33조의 결격사유가 있는 자
ㆍ의학원 인사 및 채용 규정상 결격사유가 있는 자
채용 절차
[절차]
1. 서류심사
· 고득점자 순으로 채용예정인원의 15배수 선발
· 지원자가 채용예정인원의 15배수 이하일 경우 생략 될 수 있음
· 60점 미만일 경우 과락(불합격)
2. 발표심사
· 채용예정인원의 7배수 범위 내로 동점자 포함 선발
· 60점 미만일 경우 과락(불합격)
· 발표주제 : 전공 및 담당 연구(업무) 수행 실적
(10분 ~ 15분 발표 / 5~10분 질의응답)
· PPT 자료 제출(서류전형 합격자에 한하여 별도 안내)
3. 면접전형 (채용예정인원)
· 실무 및 인성면접
· 고득점자 순으로 합격자 선발
· 60점 미만일 경우 과락(불합격)
4. 채용점검
5. 신원조회 및 신체검사
· 결격사유 발생 시 합격 취소
[심사기준]
1. 서류심사
ㆍ기관적합성: 자기소개서 등을 바탕으로 의학원의 비전 및 핵심가치 등
ㆍ업무적합성: 경력기술서 및 경력 등을 바탕으로 직무에 대한 적합성 평가
ㆍ자기소개서 및 경력(임상실습) 기술서에 편견이 개입되어 차별을 야기할 수 있는 인적사항(이름, 사진, 출신지역, 나이, 학교명, 가족관계 등)과 관련된 내용이 포함되어 있는 경우 부적격 처리함
ㆍ응시자격의 필수사항(간호사 면허 또는 임상병리사 면허) 미기재 시 부적격 처리함
ㆍ응시원서 상 모집부문이 다를 경우 부적격 처리함
2. 발표심사
ㆍ연구 관련성 : 전공 및 담당 연구(업무) 수행 실적
ㆍ연구소양 : 논리적 사고, 이해력, 이론적 능력
ㆍ전달력 : 연구내용 전달력
ㆍ연구방향 : 향후 연구방향 및 발전 가능성
3. 면접심사
ㆍ직무분야에 대한 전문성, 혁신성 및 발전가능성 등
ㆍ환자와 국민건강 및 직무에 대한 헌신, 상호존중, 긍정적 사고 및 적극적 행동, 책임성 등
ㆍ의학원에 대한 관심과 이해도, 태도 및 자세 등
* 응시원서에 블라인드 채용에 위배되는 내용 기재시 불합격 처리합니다.
우대 사항
[우대사항]
ㆍ임상연구심의위원회 경력자
ㆍ임상연구코디네이터 경력자
ㆍ인체유래물은행 운영 경력자
