채용 절차
ㅇ (1차) 서류전형(20배수)
- 응시 자격 및 제한 사항 충족 여부
- 지원서 평가(어학20%, 자격증20%, 자기소개서 60%)
ㅇ (2차) 필기전형(7배수)
- 경영 : 직무수행능력평가(50%, 과목: 경영학/경제학 원론) + NCS직업기초능력평가(50%) + 인성검사(적/부)
- 전자 : 직무수행능력평가(50%, 과목: 전자공학개론) + NCS직업기초능력평가(50%) + 인성검사(적/부)
- 기계 : 직무수행능력평가(50%, 과목: 기계일반) + NCS직업기초능력평가(50%) + 인성검사(적/부)
- 화학 : 직무수행능력평가(50%, 과목: 화학일반) + NCS직업기초능력평가(50%) + 인성검사(적/부)
ㅇ (3차) 1차 면접(3배수)
- PT 면접 방식 / 조직이해능력, 대인관계능력, 문제해결능력, 의사소통능력, 자기개발능력 5개 항목 평가
ㅇ (4차) 2차 면접(1배수)
- 경험면접 방식 / 원사업이해, 전문역량, 소통·협력, 혁신개방, 직업윤리 5개 항목 평가
우대 사항
ㅇ 국가보훈 대상자: 만점의 5% 또는 10% 가산점 부여(모든 전형)
ㅇ 장애인: 만점의 5% 가산점 부여(모든 전형)
ㅇ 기초생활수급자, 한부모가정, 경력단절여성, 다문화가정, 북한이탈주민: 만점의 3%(서류 전형)
ㅇ 자립준비청년: 만점의 5%(서류 전형)
ㅇ 청년인턴: 최근 5년 이내 무역안보관리원 인턴으로 3개월 이상 근무한 자 만점의 3%(서류 전형)
ㅇ 청년인턴: 최근 5년 이내 공공기관 운영에 관한 법률상의 공공기관에서 청년인턴으로 3개월 이상 근무한 자 만점의 2%(서류 전형)
ㅇ 비수도권 지역인재: 만점의 2%(서류 전형)
ㅇ 한국사 능력: 만점의1%(서류 전형)
