당사 인사관리규정 제16조 신규채용자의 결격사유

제16조 (신규채용자의 결격사유) 다음 각호의 1에 해당하는 자는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산자(破産者)로서 복권되지 아니한 자
3. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고(禁錮) 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고(禁錮) 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자
6. 징계(懲戒)에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
7. 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8. 불량한 소행의 사실이 있는 자*
9. 병역법 제76조에서 정한 병역의무 불이행자
10. 입사제출서류에 허위사실이 발견된 자
11. 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자(채용업무관리세칙 별표9를 따름)
12. 신원조회 결과 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 자
13. 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조 제1항 제2호 및 제3호에 규정된 죄
다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 스토킹범죄
14. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료 감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

*‘8호 불량한 소행의 사실이 있는 자’는 다음과 같다
[예 : 신원조회 결과 음주·무면허운전, 마약, 성범죄, 벌금 100만원 이상의 폭행·상해 등 폭력범죄, 사기·횡령 등 피해자있는 재산범죄 등 사회통념상 불량한 소행에 해당하는 특이사항이 발견된 자]

□ 신입직원(대졸수준 일반/보훈, 고졸)

1. 채용공고 : 2026.03.25.(수) ∼ 04.08.(수)
2. 입사지원서 접수 : 2026.04.01.(수) ∼ 04.08.(수)
3. 서류합격자 발표 : 2026.04.17.(금)
4. 필기전형(인성,직무,NCS) : 2026.04.25.(토)
5. 필기합격자 발표 : 2026.04.30.(목)
6. 자기소개서 제출 : 2026.04.30.(목) ∼ 05.04.(월)
7. 면접대상자 발표 : 2026.05.13.(수)
8. 1차 면접전형 : 2026.05.18.(월)∼05.27.(수)
9. 1차 면접 합격자 발표 : 2026.06.02.(화)
10. 2차 면접전형 : 2026.06.15.(월)∼06.23.(화)
11. 2차 면접 합격자 발표 : 2026.06.29.(월)
12. 신체검사,신원조회 등 : 2026.06.29.(월)∼07.17.(금)
13. 최종합격자 발표 : 2026.07.24.(금)
14. 입사일 : 2026.08.03.(월)

□ 별정직(6직급·촉탁)
1. 채용공고 : 2026.03.25.(수) ∼ 04.08.(수)
2. 입사지원서 접수 : 2026.04.01.(수) ∼ 04.08.(수)
3. 서류합격자 발표 : 2026.04.17.(금)
4. 필기전형(인성,NCS) : 2026.04.25.(토)
5. 필기합격자 발표 : 2026.04.30.(목)
6. 자기소개서 제출 : 2026.04.30.(목) ∼ 05.04.(월)
7. 면접대상자 발표 : 2026.05.13.(수)
8. 면접전형(직무+인성) : 2026.05.18.(월)∼05.27.(수)
9. 면접 합격자 발표 : 2026.06.02.(화)
10. 신체검사,신원조회 등 : 2026.06.02.(화)∼06.23.(화)
11. 최종합격자 발표 : 2026.06.30.(화)
12. 입사일 : 2026.07.06.(월)

※ 그 외 자세한 사항은 공고문 참고

□ 채용목표제
1. 본사이전 지역인재 : 아래 분야 채용인원의 30% 이상
- 대졸수준(일반) 사무(상경/법정), 발전기계, 발전전기, 화학, IT 해당
- 대졸수준(보훈) 발전기계, 발전전기 해당
- 고졸 발전기계, 발전전기 해당
2. 비수도권 지역인재 : 전체 채용인원의 35% 이상
3. 양성평등 : 대졸수준(일반) 발전기계, 발전전기 분야 채용인원의 30% 이상

□ 가점부여
1. 국가유공자(보훈) : 전형 단계별 만점의 5∼10%
2. 장애인 : 전형 단계별 만점의 10%
3. 발전소 주변지역주민 : 전형 단계별 만점의 10%
4. 기초생활수급자, 차상위계층 : 전형 단계별 만점의 5%
5. 북한이탈주민 : 전형 단계별 만점의 5%
6. 다문화가정 : 전형 단계별 만점의 5%
7. 자립준비청년 : 전형 단계별 만점의 5%
8. 의사상자 : (본인)전형 단계별 만점의 5%, (배우자 또는 자녀)전형 단계별 만점의 3%
9. 당사 인턴 수료자 : 필기전형 만점의 5%(우수수료자 5.25%)
10. 전문자격증 소지자 : 서류전형 면제 및 필기전형 만점의 10%

※ 그 외 자세한 사항은 공고문 참고

2026년도 하반기 신입직원 채용 공고문.pdf

2026년 하반기 한국동서발전(주) 신입직원 선발(입사지원서).pdf

직무기술서(2026년도 하반기 신입직원 채용).zip

기획재정부 공공기관 채용정보