o 대한민국 국민이 아닌 자
o 미성년자
o 피성년후견인 또는 피한정후견인
o 파산자로서 복권되지 아니한 자
o 금고 이상의 실형 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 않기로 확정된 후 5년이 경과되지 아니한 자
o 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행유예 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
o 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
o 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
o 병역의무자로서 병역을 기피한 자
o 전직 근무기관에서 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자
o 전직 근무기관에서 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자
o 채용신체검사 또는 건강검진결과 등의 검정결과를 활용하여 해당직무를 수행할 수 없다고 판단되는 자
o 신원조회결과 직원으로 적합지 않다고 인정되는 자
o 형법 제303조 또는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만 원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
o「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 또는 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄에 해당되는 죄를 범해 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자도 포함)
o「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 적용을 받는 비위면직자

o (서류전형) 제출서류(입사지원서, 경력 및 경험 기술서, 자기소개서)를 바탕으로 학교교육·직업훈련과 직무의 유사성(35점), 해당직무에 대한 이해도(10점), 경력과 직무의 유사성(10점), 지원동기(15점), 팀워크(15점), 기여도(15점) 등을 평가하여 60점 이상 고득점자 순으로 채용예정인원의 10배수를 서류전형 합격자로 선정(동점자는 전원 합격 처리), 채용인원의 10배수
o (필기전형) NCS 기반 직업기초능력평가를 실시하여 60점 이상자 중 고득점자 순으로 채용 예정인원의 5배수를 필기전형 합격자로 선정(동점자는 전원 합격 처리), 채용인원의 5배수
o (인성검사) 온라인으로 인성 검사를 실시하고, 면접전형 시 참고자료로 활용(단, 인성 검사 미응시자는 면접전형 응시 불가)
o (면접전형) 직무수행능력(40점), 직업기초능력(40점), 인재상 및 자질(20점)을 종합평가하여 60점 이상자 중 고득점자를 최종합격자로 선정

o 장애인(5%): 전형별
o 저소득층(5%), 비수도권 지역인재(3%), 북한이탈주민(3%): 서류전형
* 동일 자격의 경우 상위자격 하나만 인정

2026년 제1차 직원 채용 공고문.hwp

2026년 제1차 직원 채용 입사지원서 등 양식.hwp

2026년 제1차 직원 채용 직무기술서.hwp

2026년 제1차 직원 채용 이의신청서.hwp

2026년 제1차 직원 채용서류 반환청구서.hwp

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