1) 피성년후견인 또는 피한정후견인
2) 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3) 금고 이상의 실형을 선고 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4) 금고 이상의 형을 선고 받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 아니한 자
5) 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6) 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
7) 법원의 판결 또는 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
8) 공무원 또는 공공기관의 운영에 관한 법률에서 정한 공공기관의 임직원으로 재직 중 직무와 관련하여
형법 제 355조(횡령, 배임) 및 제 356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
9) 공직자윤리법 제 17조 및 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제 82조에 따라 취업제한 적용을 받는 자
10) 국가공무원법 제 33조 6의 3 또는 6의 4에 해당하는 자
11) 병역법 제 76조에서 정한 병역의무 불이행자
12) 신체검사 결과 불합격으로 판정된 자
13) 색각 이상자(통신/전기분야에 한함)
14) 입사 제출서류에 허위사실이 발견된 자
15) 입사 전후 위계 또는 위변조 증빙사실이 발견된 자
16) 수습 평가결과 직원으로서 부적격하다고 판정된 자
17) 기타 직원으로서 부적격 하다고 판정된 자
* 자세한 결격사유는 모집공고 참조

1) 1차 전형
- 전형방법 : 서류전형 (적부심사)
2) 2차 전형
- 전형방법 : 면접전형 (1배수 선발)
3) 자세한 전형절차는 모집공고 참조

1) 컴퓨터 관련 학과, OA 유지보수 관련 업무 유경험자 우대
2) 자세한 우대사항은 모집공고문 참조

2.모집공고문.hwp

3.입사지원서.hwp

4.직무기술서(보통인부).pdf

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