채용 절차
ㅇ (1차) 서류전형: 5배수 선발
- 적격자 대상 지원서 심사(100점)
- 동점자가 있을 경우 전원 합격
- 우대사항 가산점 적용
ㅇ (2차) 면접전형: 1배수 선발
- 면접평가(100점)
※ 각 단계별로 전 단계까지의 성적과 관계없이 평가하는 허들방식 적용
※ 블라인드 채용에 따라 서류전형 합격자 대상 증빙서류 접수 및 심사
※ 채용시행세칙 제 11조 제 3항 의거 적격자가 없을 경우 합격자를 선발하지 않을 수 있음
※ 면접시험 동점자의 경우 채용시행세칙 제 10조 제 3항을 적용
1. 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원대상자
2. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인
3. 면접전형 「지원분야에 대한 전문성 및 지식」 부분 고득점자 순
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
우대 사항
ㅇ 서류전형 가점
1) 무장애 관광(Barrier Free, Universal Design 포함) 관련 업무경험자
- 1년 이상 근무자: +2점
- 1년 미만 근무자: +1점
※ 관광약자(고령자, 장애인, 영유아동반자 등) 접근성 및 환경 개선, 장애물 없는 생활환경(BF) 인증, 유니버설 디자인, 무장애 관광 인프라 구축 등 무장애 관광을 ‘주된 목적’으로 하는 사업의 기획·연구·정책수립·평가 업무에 한하며 관련 업무경력 증빙서류 제출 필수
2) 무장애 관광(Barrier Free, Universal Design 포함) 관련 연구실적 보유자
- 박사학위논문 또는 SSCI급: +3점
- SCOPUS/KCI 등재지: +2점
- KCI 등재후보지: +1점
※ 무장애 관광(Barrier-Free Tourism), 관광약자(고령자, 장애인, 영유아동반자 등) 접근성 및 환경 개선, 유니버설디자인, 무장애 관광 등을 직접 주제로 수행한 연구실적에 한함
※ 단, 연구실적의 경우 연구자수에 따라 위 해당 점수에 단독(100%), 2인(70%), 3인(50%), 4인(40%) 비중을 곱해 산정
※ 서류전형 가점 총점은 최대 5점까지 가산할 수 있음
※ 「국가유공자등예우및지원에관한법률」 제31조 제3항에 따라 최종선발예정 인원이 3인 이하일 경우 해당 채용부문 전형 시 ‘취업지원대상자’ 가점을 운영하지 않음
※ 세부내용은 채용 공고문 등 붙임 참조
