채용 절차
1. 1차(서류전형) :
○ 정량평가(자격증)+정성평가(직무관련 경험/교육+자기소개서)
- 평가방법: 지원자가 제출한 지원 서류를 근거로 지원동기 등 지원분야와 관련성이 있으며, 차별화 된 역량을 사례와 근거를 바탕으로 잘 기술하였는지 고려하여 평가, 경험 또는 경력 평가 실시(부문별로 상이)
- 선발인원: 응시자격 충족 및 평가위원 산술평균 점수 60점 이상자 중, 고득점자 순으로 분야별로 채용예정인원의 8배수 이내 선발
- 자기소개서에 편견이 개입되어 차별을 야기할 수 있는 인적사항(성명, 성별, 사진, 출신지역, 나이, 학교명, 가족사항(학력, 재산, 직업, 종교), 병역의무이행 등)과 관련된 내용이 포함되어 있는 경우 부적격 처리함
- 응시원서 상 모집부문이 다를 경우 부적격 처리함
○ 서류전형 동점자 처리기준
- 동일득점자 발생시 전원을 합격자로 선정하고, 서류전형 합격인원과 동일한 인원을 예비합격자로 지정 및 순번부여
2. 2차(면접전형)_(서류전형 합격자에 한함)
○ 블라인드 면접을 통해 직무적합성과 직무수행능력을 평가하며, 각 면접위원이 평정요소별로 배점을 부여하여 개별 채점한 후, 채점 결과를 종합하여 최종 합격자 결정
○ 면접전형 동점자 처리기준
- 1순위 :「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 따른 취업지원 대상자
- 2순위 :「장애인고용촉진 및 직업 재활법」에 해당하는 장애인
- 3순위 : 면접 이전 전형(들)의 점수 총합이 높은 순으로 우선 채용
보다 자세한 사항은 첨부파일 채용공고문 참조
