게임물관리위원회 채용형 인턴 채용 공고
🏢 게임물관리위원회 ·
📍 부산
청년인턴(채용형)
상세 내용
ㅇ국가공무원법 제33조 각 호의 결격사유
ㅇ인사규정 제16조(임용결격사유 등) 다음 각 호의 1
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받는 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 위원회 또는 타기관에서 징계에 의하여 해임 처분을 받은 때로부터 3년, 파면의 처분을 받은 때로부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 「공공기관의 운영에 관한 법률」제4조에 따른 공공기관 등에서 부정한 방법으로 채용한 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
9. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자
10. 기타 관계법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자
채용 절차
1.채용구분: 채용형인턴 공개채용
2.채용분야: 등급분류검토, 기획, 정책법무
3.채용인원: 등급분류검토 2명, 기획 1명, 정책법무 1명
4.공고기간: 2026.01.20.(화)-2026.02.04.(수) 17:00까지
5.접수방법: 채용홈페이지 접수(https://grac.fairy.im/)
6.전형방법(절차) 및 일정
가.전형방법(절차) 및 일정
ㅇ서류전형→필기전형→면접전형→최종합격자 발표
ㅇ(1차)서류전형: 입사지원서, 직무수행계획서(해당자), 경험 혹은 경력기술서, 자기소개서 등 평가
ㅇ(2차)필기전형: NCS직업기초능력검사
ㅇ(3차)면접전형: 지원자의 직무능력, 기본인성, 발전가능성 등을 경험면접 방식으로 평가
나.서류전형
ㅇ배점기준: 자격사항(10점), 경험 및 경력사항 기술서(45점), 자기소개서(45점)
ㅇ합격자선정: 고득점 순으로 채용예정 인원의 10배수 선발 예정
ㅇ서류전형 합격자 발표: 2026.02.12.(목)
다.필기전형
ㅇ배점기준: NCS직업기초능력검사(총 50문항/문항당 2점/100점 기준)
ㅇ전형시간: 60분
ㅇ합격자선정: 고득점 순으로 채용예정인원의 5배수 선발 예정
ㅇ과락기준: 40점 미만 득점시 불합격처리
ㅇ필기전형일자: 2026.02.21.(토)
ㅇ필기전형 합격자 발표: 2026.02.25.(수)
라.면접전형
ㅇ배점기준: 전문성(30점), 직무적합도(40점), 품성 및 태도(10점), 조직적합도(10점), 창의성 및 표현력(10점)
ㅇ합격자선정: 면접위원 평균점수에 가산점을 반영한 점수가 70점 이상인 자 중 고득점 순으로 채용예정인원 선발(70점 미만 불합격 처리)
ㅇ면접전형일: 2026.03.04.(수)
ㅇ최종합격자 발표: 2026.03.10.(화)
마.근무예정일: 2026.03.16.(월)
바.기타사항
ㅇ전형별 합격자 발표는 위원회 홈페이지(www.grac.or.kr)에 공고
ㅇ기타 자세한 사항은 위원회 홈페이지 공고(링크참조) 및 첨부파일을 참조하시기 바랍니다.
우대 사항
ㅇ가점사항
- 장애대상: 전형별 가점 5%
- 취업지원대상: 전형별 가점 5%, 10%
- 지역인재: 전형별 가점 5%
지원 안내
첨부파일 및 기관 공고문을 참고하세요.
