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우리원 인사규정 제8조 (결격사유)

제8조 (결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용될 수 없다.
1. 피성년후견인
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우 그 선고유예기간중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7. 병역법상의 병역의무를 기피중인 자
8. -
9. 전직근무기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날부터 5년 또는 해임된 날부터 3년이 경과하지 아니한 자
10. 국가 및 지방자치단체, 공공기관, 지방공공기관, 기타 공직유관단체 등에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 않은 자
11.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조제1항에 따른 비위면직자 등에 해당하는 자 중 같은 조 제2항에서 정한 기간이 경과하지 아니한 자
12. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
13. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄로 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄

□ 서류전형(3배수 이내)
○ 적부평가 : 입사지원서 및 자기소개서를 검토하여 블라인드 위배, 불성실 기재 등 적격·부적격 판단
○ 정량평가(20점) : 일반자격증, 어학성적, 논문실적, 전문분야 자격증 등 평가
○ 정성평가(80점) : 입사지원서 및 자기소개서 평가
* 평가항목 : 직무전문성, 조직이해능력, 문제해결능력, 발전가능성
※ 정량평가(20점) + 정성평가(80점) 100점 만점으로 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 3배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격
※ 합격배수 인원을 초과하여 동점자 발생 시 전원 합격

□ 면접전형(1배수 이내)
○ 서류전형 합격자 대상 온라인 인성검사 실시, 면접전형 참고자료로 활용
○ 직무심층면접(발표PT포함) : 모집분야별 직무역량을 평가할 수 있는 과제에 대한 PT발표 및 발표내용, 입사지원서 기반 질의응답
- 발표주제 : 면접 당일 공개(발표주제 공개 후 30분 준비시간 제공)
○ 면접형태 : 개별면접(多 대 1)
○ 면접시간 : 1인당 20분(발표 3분 이내)
○ 평가항목(100점) : 직무전문성, 문제해결능력, 의사소통능력, 조직적합성
※ 필요시 직무역량 평가를 위해 외국어로 질의응답을 진행할 수 있음
※ 평균 70점(가산점 포함) 이상자 중 고득점순으로 1배수 이내 선발, 70점(가산점 포함) 미만 불합격
※ 동점자 발생 시 처리기준 : 취업지원대상자 > 장애인 > 서류전형 고득점자

*자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참조

가산점 부여 또는 동점자 발생 시 우대
○ 가산점 적용사항
- 취업지원대상자, 장애인, 기초생활수급자 및 차상위계층, 한부모가족지원법에 따른 지원대상자, 자립준비청년(보호조치 종료 후 5년 이내), 북한이탈주민, 다문화가정, 비수도권 지역인재, 이전지역 지역인재
○ 우대사항(면접전형 동점자 발생 시 우대)
- 청년, 경력단절여성, 공공기관 청년인턴 경험자

* 자세한 사항은 첨부파일의 채용 공고문 참조

[공고문] 2026년 제1차 계약직원(용역사업) 채용.pdf

[직무기술서] 2026년 제1차 계약직원(용역사업) 채용.pdf

기획재정부 공공기관 채용정보