채용 절차
ㅁ 채용공고 및 원서접수 : 2026. 1. 5.(월) ∼ 2026. 1. 20.(화) 낮 12:00
ㅇ 온라인 원서 접수(채용사이트 주소 : https://kofair.fairyhr.com/)
※ 2026. 1. 20.(화), 낮 12:00 접수마감 (최종제출 기준)
ㅁ 서류전형 : 2026. 1. 21.(수) ∼ 2026. 2. 13.(금)
ㅇ 심사대상 : 응시자 전원
ㅇ 평가항목 : 입사지원사항, 어학성적, 자기소개서
ㅇ 선발인원 : 채용예정인원 30배수
※ 총점 60%미만 득점 시 후순위전형 제외
ㅇ 합격자 발표 : 2026. 2. 13.(금) 예정
ㅁ 필기전형 : 2026. 2. 21.(토)
ㅇ 심사대상 : 서류전형 합격자
ㅇ NCS 직업기초능력평가(5지선다, 50문항) 및 인성검사 시행
- NCS평가영역 : 의사소통능력, 조직이해능력, 문제해결능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 수리능력, 정보능력, 직업윤리
ㅇ 선발인원 : 채용예정인원 5배수
※ 합격기준 : 인성검사 적격자 중 NCS 직업기초능력평가 결과 고득점자순에 따른 5배수 선발
ㅇ 합격자 발표 : 2026. 2. 26.(목) 예정
ㅁ 1차 면접전형(실무진 면접) : 2026. 3. 4.(수) ∼ 2026. 3. 5.(목)
ㅇ 심사대상 : 필기전형 합격자
ㅇ 면접방법 : 경험면접 및 상황면접 실시(다대다)
ㅇ 평가항목 : 직무수행능력, 직업기초능력, 직무지식
ㅇ 선발인원 : 채용예정인원 3배수
※ 총점 60%미만 득점 시 후순위전형 제외
ㅇ 합격자 발표 : 2026. 3. 10.(화) 예정
ㅁ 2차 면접전형(최종 면접) : 2026. 3. 12.(목) ∼ 2026. 3. 13.(금) 중 1일
ㅇ 심사대상 : 1차 면접전형 합격자
ㅇ 면접방법 : 경험면접, 상황면접 및 인성면접 실시(다대다)
ㅇ 평가항목 : 직무수행능력, 직업기초능력, 인성 및 태도
ㅇ 선발인원 : 채용예정인원 1배수
※ 총점 60%미만 득점 시 채용대상에서 제외
ㅁ 채용서류 진위여부 확인 : 2차 면접 종료 후 ∼ 2026. 3. 20.(금)
ㅇ 입사지원서 기재사항 점검, 서류 진위여부 확인 및 기관 경력조회(경력회보서 회신) 실시 후 결격사유가 존재하지 않을 경우 합격자 발표 예정
ㅁ 최종합격자 발표 : 2026. 3. 23.(월)
ㅁ 임용예정(수습개시일) : 2026. 3. 30.(월)
※ 기관 사정에 따라 단계별 전형일정 등은 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 공지 예정
※ 정규직 채용이 확정된 자는 임용일로부터 3개월 간 수습 평가를 거친 후 최종 임용
우대 사항
ㅁ 취업보호(지원) 대상자별 가점비율 내역 - 각 전형절차별 만점 기준으로 매 전형에 가점 적용
ㅇ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 : 5∼10%
ㅇ 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 : 5∼10%
ㅇ 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 : 5∼10%
ㅇ 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 : 5∼10%
ㅇ 「5·18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조 : 5∼10%
ㅇ 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 : 5∼10%
ㅇ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 및 시행령 제3조 : 5%
※ 보훈대상자는 중복 가점사항이 있는 경우 가장 유리한 가점비율 1개만 인정하되, 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 근거하여 가점합격자가 발생하지 않을 수 있음
